I grund och botten är målet med varje rekrytering att – i så hög utsträckning som möjligt – säkerställa den bästa matchningen mellan företaget och människan och rekrytera rätt kompetens. För att uppnå målet behövs en gedigen rekryteringsprocess som innefattar intervjuer, bakgrundskontroller, tester med mera. Men framför allt krävs en mycket god kunskap och förståelse för omvärlden, om organisationers villkor, värderingar, kultur och utmaningar.

Vi har lång erfarenhet av rekrytering som hantverk och genom engagemang, god metodik och ett brett kontaktnät inom många olika branscher, från små- till stora organisationer samt inom statlig- och kommunal verksamhet, hjälper vi er att hitta rätt kompetens.

Här kan du läsa mer om vikten av att lyckas med rekryteringar i den föränderliga värld vi lever i.

Under rekryteringsprocessen hjälper vi bland annat till med second opinion och bakgrundskontroller. Här kan du läsa mer om hur vi jobbar med dessa frågor: