För ett lyckat avslut krävs mer än bara en kaka och en klapp på axeln, även om det så klart också är en viktig del av det hela. Men utöver att få en fin avtackning handlar det också om att ta reda på varför en person väljer att sluta, om vad som fungerat bra och mindre bra, om fungerande överlämningar och kompetensöverföringar,  om att system avslutas och att teknik lämnas tillbaka. Målet är att tidigare medarbetare ska kunna vara ambassadörer och tala gott om dig som arbetsgivare, och med en bra offboarding ökar ni chanserna för det.